Aby pracodawca mógł skorzystać z tego zwolnienia, zatrudniony pracownik winien:
-
mieć ukończony 50 rok życia,
-
bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia przez ciągły okres co najmniej 30 dni pozostawać w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
Zwolnienie czasowe obejmuje 12 miesięcy od dnia zatrudnienia. Okres zwolnienia należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę. Preferencja ta obejmuje tylko pracowników. Nie przysługuje osobom wykonującym np. umowę zlecenia.
Druga umowa o pracę
Jeśli pracownik został zatrudniony na okres próbny, a po jego zakończeniu na czas określony, to w przypadku drugiej umowy pracodawca nie może kontynuować zwolnienia z opłacania składek na FGŚP i na FP, nawet jeśli nie upłynął okres 12 miesięcy. Nie jest bowiem spełniony drugi wymagany warunek , by pracownik przebywał w ewidencji bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed podjęciem zatrudnienia(za pomocą drugiej umowy na czas określony).
