Fundusz Pracy został utworzony na podstawie ustawy z 20.04.2004 r. Środki z funduszu przeznacza się na zasiłki dla bezrobotnych,prace interwencyjne,roboty publiczne,szkolenia bezrobotnych itp.
podstawa wymiaru składek na FP
Obowiązuje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz.U. z 2008 r. nr 69 poz. 415 ze zm.). Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy nalicza się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ale bez zastosowania „rocznego ograniczenia”.Kwoty stanowiące podstawę w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę(obecnie 1.317 zł).Wysokość składki na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Składki na FP należy wpłacać na konto Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych(nr konta 73101010230000261395300000).
składka płacona przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą
W roku 2011 obowiązuje kwota nie niższa niż 49,38 zł na Fundusz Pracy.
przedsiębiorcy korzystający z dwuletniej ulgi
Przedsiębiorcy,którzy rozpoczęli działalność po raz pierwszy i korzystają z dwuletniej ulgi ZUS nie opłacają składki na Fundusz Pracy. Ich podstawa wymiaru składki na FP wynosi obecnie 415,80 zł i jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
starsi przedsiębiorcy
Przedsiębiorca- kobieta po ukończeniu 55 lat oraz przedsiębiorca- mężczyzna po ukończeniu 60 lat są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na FP.
FP za pracownika
Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i nalicza od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe(bez stosowania ich rocznego ograniczenia),wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca,co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Obecnie 1386 zł,a w przypadku pracowników w I roku pracy – co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia,czyli 1108,80 zł. W przypadku osób wykonujących prace w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,skutkujące obowiązkiem dokonywania odpisów na Fundusz Pracy są wynagrodzenia stanowiące 50% minimalnego wynagrodzenia.
Uwaga!
Dotyczy pracownika, za którego pracodawca odprowadza składkę na FP. Jeśli w jakimś miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie niższe od minimalnego na skutek np. zwolnienia lekarskiego,pracodawca zobowiązany jest odprowadzić za niego składkę na FP. Jeżeli bowiem pracownik ten przepracowałby cały miesiąc,to otrzymałby wynagrodzenie w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie.
inne tytuły ubezpieczeń
Zdarza się,że pracownik dodatkowo posiada inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych z ustalonym niskim wynagrodzeniem miesięcznym. Gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek z różnych źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę(w przypadku pracownika w I roku pracy przy 80% tego wynagrodzenia),pracodawca musi zapłacić składkę za tego pracownika. Pracownik winien w tej sytuacji złożyć pracodawcom stosowne oświadczenia na piśmie. Obowiązek opłacenia składki na FP powstanie u wszystkich pracodawców.
pracownicy powracający z urlopów macierzyńskich
Za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FP. Zwolnienie to przysługuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,w którym nastąpiło zakończenie urlopu.
Powyższe nie dotyczy zleceniobiorców.
przykład
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 czerwca 2010 r.
Bezpośrednio po zakończeniu urlopu wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Do pracy wróci 10 sierpnia 2010 r.
Okres zwolnienia z opłacania składek na FP liczy się od daty zakończenia urlopu macierzyńskiego (nie od daty podjęcia pracy po urlopie wypoczynkowym).Pracodawca zwolniony jest z opłacania składek na FP za pracownicę w okresie od 1 lipca 2010 r do 30 czerwca 2013 r.
kobieta – 55 lat,mężczyzna – 60 lat
Nie opłaca się składek na FP za osoby,które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej: 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni.
umowa z osobą bezrobotną,która ukończyła 50 lat
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FP przez okres 12 miesięcy,począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,za osoby zatrudnione,które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
składki za zleceniobiorców
Zleceniodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek na FP od umów zleceń,gdy:
- z tego tytułu są opłacane obowiązkowo składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,w przeliczeniu na miesiąc,wynosi co najmniej tyle,ile wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku osób pozbawionych wolności lub tymczasowo aresztowanych - 50% tej kwoty.
uwaga
Problem może powstać w przypadku umów określonych kwotowo,gdy wykonywana praca trwała krócej niż jeden miesiąc. Istnieje obowiązek przeliczenia przychodu z umów zlecenia na czas jednego miesiąca.
pracodawca dla celów FP(źródło gazeta podatkowa 10.04.2010)
Dla celów opłacania składki na FP- za pracodawcę uważa się jednostkę organizacyjną,chociażby nie posiadała osobowości prawnej,a także osobę fizyczną ,jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Oznacza to,że obowiązek opłacania składek na FP za zleceniobiorcę,w przypadku zleceniodawców będących osobą fizyczną,ciąży na tych, którzy zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Nie dotyczy to zleceniodawców będących jednostkami organizacyjnymi(np. spółka cywilna).Wobec tych podmiotów na obowiązek opłacania składek FP za zleceniobiorców nie ma wpływu to, czy zatrudniają co najmniej jednego pracownika,czy tez nie zatrudniają żadnego.
przykład
Przedsiębiorca zatrudnia tylko zleceniobiorców. Ich miesięczne wynagrodzenie przekracza minimalne wynagrodzenie. Nie obowiązują za nich składki na FP.
przykład
Spółka jawna zatrudnia tylko zleceniobiorców. Ich miesięczne stawki przekraczają minimalne wynagrodzenie. Należy odprowadzić składki na FP.
przykład
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców i pracowników. Miesięczne wynagrodzenie zleceniobiorców przekracza minimalne wynagrodzenie. W tej sytuacji przedsiębiorca musi zapłacić składki na FP za zleceniobiorców.
