Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia( po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne). Mówi o tym art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art 92 par 2 Kodeksu pracy.
Od 1.01.2011 minimalna płaca wynosi 1386 zł. Stąd minimalna podstawa zasiłku chorobowego wynosi odpowiednio: 1195,98 zł i 956,78 zł
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2010 r. wynosiła:
-
1136,44 zł dla pracownika zatrudnionego powyżej jednego roku(1317,00 – 13,71% od 1317,00),
-
909,15 zł dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy(1053,60 – 13,71% od 1053,60).
Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Gdy niezdolność do pracy powstanie przed upływem wymienionego okresu, podstawą tą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Podwyższenie podstawy zasiłku chorobowego.
Jeśli ustalona podstawa wymiaru zasiłku jest niższa od minimalnej podstawy zasiłku chorobowego obowiązującego w danym roku kalendarzowym – wymaga podwyższeniu.
Podwyższenie podstawy wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
Obowiązują te same zasady przy ustalaniu podstawy wypłacanego wynagrodzenia na podstawie Kodeksu pracy.
Przykład
Pan Krzysztof został zatrudniony 1 listopada 2009 r. z pensją minimalną. Zachorował w październiku 2010 r. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia uwzględniono wynagrodzenie wypłacone za okres od listopada 2009 r. do września 2010 r. Do podstawy przyjęto:
-
od listopada do grudnia 2009 r. 2202,12 tj. 2 x (1276,00 – 174,94),
-
od stycznia do września 2010 r. 10227,87 tj. 9 x (1317,00 – 180,57).
(2202,12 + 10227,87) : 11 mies. = 1130,00 - przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie(1130,00) stanowiące podstawę wymiaru jest niższe niż obowiązująca w roku 2010 minimalna podstawa wymiaru(1136.44 zł).Tym samym podstawa świadczenia chorobowego została podwyższona. Wynagrodzenie chorobowe pracownika zostało obliczone w oparciu o kwotę 1136,44 zł.
