Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez okres od 20 do 37 tygodni,w zależności od ilości dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu.
Od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. zgodnie z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej pracownicy,która urodziła dziecko przysługuje prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego w wysokości:
-
do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
-
do 3 tygodni,w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Natomiast po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem,aż do wyczerpania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński w przypadku likwidacji firmy
Jeżeli ubezpieczenie ustało w okresie ciąży m.in. wskutek likwidacji firmy pracodawcy, to w takim przypadku zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego,który przypada po porodzie. Mówi o tym artykuł 30 ust. 1 i2 ustawy zasiłkowej.
Przykład
Firma likwiduje działalność na koniec października 2010 r. Pracownica firmy jest w ciąży i ma ustalony termin porodu na 21 listopada 2010r. Do tego czasu będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Na skutek likwidacji firmy zostanie rozwiązana z pracownicą umowa o pracę z dniem 31 października 2010 r.
Zakładając,że poród nastąpił w wyznaczonym terminie(21 października) i zwolniona pracownica urodzi jedno dziecko, to będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński przez okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie(w wymiarze skróconym o 2 tygodnie),czyli przez okres:
-
od 21 października 2010 r. do 23 lutego 2011 r. tj. 126 dni(18 tygodni) lub
-
od 21 października 2010 r. do 9 marca 2011 r. tj.140 dni(20 tygodni),jeżeli kobieta
skorzysta z dodatkowego okresu płatności zasiłku.
Uwaga
Dodatkowy okres płatności zasiłku macierzyńskiego przysługuje także m.in. osobom pobierającym tego rodzaju świadczenie po ustaniu zatrudnienia.
Miesięczny zasiłek macierzyński,bez względu na to,czy jest on wypłacany w okresie pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym,czy też po ustaniu stosunku pracy,wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
