podstawa wymiaru składek na FGŚP
Obowiązkowe składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nalicza się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ale bez stosowania ograniczenia do kwoty odpowiadającej 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok kalendarzowy. Wysokość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10% podstawy wymiaru. Składki na FGŚP należy wpłacać na konto Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych(nr konta 73101010230000261395300000).
Składka jest naliczana i opłacana z własnych środków przez pracodawcę.
pracownicy powracający z urlopów macierzyńskich
Za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FGŚP. Zwolnienie to przysługuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,w którym nastąpiło zakończenie urlopu.
przykład
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 czerwca 2010 r.
Bezpośrednio po zakończeniu urlopu wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Do pracy wróci 10 sierpnia 2010 r.
Okres zwolnienia z opłacania składek na FGŚP liczy się od daty zakończenia urlopu macierzyńskiego (nie od daty podjęcia pracy po urlopie wypoczynkowym).Pracodawca zwolniony jest z opłacania składek na FGŚP za pracownicę w okresie od 1 lipca 2010 r do 30 czerwca 2013 r.
kobieta – 55 lat,mężczyzna – 60 lat
Nie opłaca się składek na FGŚP za osoby,które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej: 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni.
umowa z osobą bezrobotną,która ukończyła 50 lat
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FGŚP przez okres 12 miesięcy,począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,za osoby zatrudnione,które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
zwolnieni pracodawcy z obowiązku opłacania składki na FGŚP
Z obowiązku opłacania składki na FGŚP za pracowników zwolnieni są pracodawcy niewypłacalni w rozumieniu art. 3 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Zwolnione są również zakłady pracy chronionej oraz zakłady aktywności zawodowej.
składki za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,umowy zlecenia czy umowy o pracę nakładczą
Składki na FGŚP opłaca pracodawca,który zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę,umowy zlecenia,czy umowy o prace nakładczą – jeśli z tego tytułu zatrudnione osoby podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.
nie nalicza się składki na FGŚP za członka rodziny
Nie trzeba opłacać składki na FGŚP za zatrudnionych członków rodziny. Dotyczy dzieci(własnych,drugiego małżonka i przysposobionych), małżonka pracodawcy,rodziców,macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających,a także rodzeństwa,wnuków,dziadków,zięciów, synowych, bratowych,szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.
przykład
Przedsiębiorca zatrudnił syna na podstawie umowy o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem miesięcznym 1317 zł. Syn nie pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, - został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. Pomimo tego,że syn podlega ubezpieczeniom w ZUS jako pracownik,podatnik nie powinien opłacać za niego składki na FGŚP.
