ZUS

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

W raporcie miesięcznym ZUS RSA podaje się kod przerwy 111.

Osoba niepełnosprawna wykonująca działalność gospodarczą ma prawo ubiegać się z PFRON o refundację składek ZUS.

Choroba pracownicy będącej w ciąży uprawnia ją do wyższego świadczenia.

Płatnik musi pamiętać o terminowośći opłacania składek i ich prawidłowej wysokości.

Składki - Zdrowotna Emerytalna Rentowa Chorobowa Wypadkowa Fundusz pracy

Osoba zlikwidowała działalność gospodarczą w Czechach, gdzie oplacała składki ubezpieczeniowe. Zamierza obecnie rozpocząć działalność gospodarczą w Polsce.

Składka rentowa wzrośnie już w przyszłym roku.

Pracodawca może być czasowo zwolniony z obowiązku oplacania skladek na FGŚP i FP, gdy zatrudni na podstawie umowy o pracę starszą osobę bezrobotną.

Rolnik prowadzący gospodarstwo rolne nie ma obowiązku opłacania składek na FGŚP za zatrudnionych pracowników.

Przedsiębiorca mający prawo do niższych skladek ZUS, zapłaci w 1012 r więcej.

Z dniem 1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja ustawy emerytalnej. ZUS miał  obowiązek pisemnego poinformowania do 31 stycznia 2011 r. świadczeniobiorców o obowiązujących zmianach w zakresie warunków pobierania emerytury.

Jak zaokrąglić wyliczone na dzień zapłaty odsetki za zwłokę?

Przedsiębiorca prowadzi działalność od 1 sierpnia 2009 r. i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od ulgowej podstawy wymiaru.

Obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne.

Przedsiębiorcy(emeryci lub renciści)mają prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności.

Czy osobie współpracującej przysługuje ulga ZUS?

Od 1 czerwca 2011 r. zmieniły się zasady wypłat refundacji składek na ubezpieczenia społeczne dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą

Przedsiębiorcy opłacającemu dobrowolną składkę chorobową przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Bieżące ubezpieczenia ZUS – II kwartał 2011 r.

Składka dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w I kwartale 2011 r.

Centrum im. Adama Smitha zaproponowało system emerytalny, według którego państwo powinno zapewnić wszystkim obywatelom emerytury w takiej samej wysokości.

Tegoroczna składka zdrowotna wzrosła o 10,07 zł w stosunku do ubiegłorocznej

Niektórzy ubezpieczeni mimo,że urodzeni przed 1 stycznia 1949 r., mogą mieć emeryturę ustaloną na nowych zasadach.

Osoby, które pracowały przez co najmniej 6 miesięcy i 1 dzień przed 1 stycznia 1999 r. , muszą wystąpić do ZUS o ustalenie kapitału początkowego. W przeciwnym razie otrzymają niższą emeryturę.

Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. przechodzą na emeryturę na nowych zasadach. Prawo do emerytury uzyskują kobiety, które ukończyły co najmniej 60 lat i mężczyźni, którzy osiągną co najmniej 65 lat. Nie ma znaczenia w przypadku zatrudnienia – wymiar czasu pracy.

Trybunał Konstytucyjny uznał w czwartek 25 listopada, że ustawa o emeryturach pomostowych jest zgodna z konstytucją.Ustawa dotyczy osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje młodocianemu pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przez pierwsze 33 dni w danym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe pracowników młodocianych finansowane jest ze środków pracodawcy. Od 34 dnia choroby przysługuje im zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Prawo do świadczeń chorobowych przysługuje młodocianemu także w czasie wakacji letnich i zimowych.

Emerytalne prawa Polaków uzależnione są od daty urodzenia. Obowiązująca reforma ubezpieczeń społecznych i emerytalnych z 1999 r. podzieliła Polaków na trzy grupy.

Obowiązkiem pracodawcy jest podniesienie podstawy świadczenia chorobowego, gdy średnia wynagrodzenia przyjęta do ustalenia jej wysokości jest niższa od minimalnej pensji obowiązującej w danym roku.

Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy jest ubezpieczeniem dobrowolnym. W razie choroby umożliwia zwolnienie ze składek ZUS i gwarantuje zasiłek chorobowy,macierzyński,opiekuńczy.

Zdarza się,że kobieta,która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę,tj. po ustaniu ubezpieczenia chorobowego,może również otrzymać zasiłek macierzyński.

Pracownik na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające , z zastrzeżeniem ust 2 i 3, ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu(art 12 ustawy o ubezpieczeniach społecznych).

Osobom opłacającym składki zdrowotne przysługuje m.in. bezpłatna opieka lekarza pierwszego kontaktu,porady lekarzy specjalistów, ulgowe lekarstwa oraz leczenie szpitalne.

Poczynając od 2006 r. w terminie do 31 sierpnia każdego roku,ZUS ma obowiązek przesłać ubezpieczonemu informację o zewidencjonowanych na jego koncie składkach emerytalnych ogółem,według stanu na dzień  31 grudnia poprzedniego roku. Obowiązek wysyłania ubezpieczonym informacji o stanie konta ubezpieczonego wynika z artykułu 50 ustawy o systemie ubezpieczeń.

Zgodnie z prawem Otwarty Fundusz Emerytalny należy wybrać w ciągu 7 dni od momentu rozpoczęcia pracy.

Osoba pobierająca emeryturę lub rentę podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego,na mocy ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Dotyczy :

- zleceniobiorców nie będących pracownikami płatnika,

- ich miesięczna suma należności określona w umowie lub w umowach z tego samego tytułu i od tego samego płatnika nie przekracza 200 zł.

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynika z ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy i obciąża pracodawcę zgodnie z ustawą z dnia 13 lipca 2006r. (DZ. U. Nr 158,poz.1121 ze zm.)

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy wynika z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dotyczy m.in. osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, pracodawców oraz zleceniodawców.

Osoba fizyczna,rozpoczynająca po raz pierwszy prowadzenie działalności gospodarczej jednoosobowo lub w formie spółki cywilnej,składa w organie ewidencyjnym wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej EDG-1. W oparciu o dane zawarte we wniosku,ZUS sporządza dokument zgłoszeniowy płatnika składek ZUS ZFA. Przedsiębiorca musi i tak zgłosić się do ZUS w celu zgłoszenia siebie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego bądź tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

Przedsiębiorca ma obowiązek terminowego opłacania składek ZUS. Musi również zachować obowiązującą go formę zapłaty składek na właściwy rachunek bankowy.

W uzasadnionych przypadkach płatnik składek, który nie jest w stanie sprostać obciążeniom składkowym, może liczyć na pomoc ze strony ZUS w spłacie zaległych składek ubezpieczeniowych.

Podstawowym obowiązkiem osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest terminowe opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne,ubezpieczenie zdrowotne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe (mogą to być składki na Fundusz Pracy,Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,Fundusz Emerytur Pomostowych). Za niedopełnienie ustawowych obowiązków, grożą przedsiębiorcy ze strony ZUS konsekwencje finansowe.

Ubezpieczenia ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą w roku 2011 wynoszą odpowiednio:

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2011 r. stanowi kwota zadeklarowana, nie niższa niż 2015,40 zł (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na dany rok kalendarzowy) tj. 3 359 x 60%