ZFŚS - pracodawca budżetowy i pozabudżetowy

Pracodawca budżetowy
Pracodawcy budżetowi, bez względu na stan zatrudnienia są zobowiązani posiadać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Pracodawca pozabudżetowy:
Pracodawcy pozabudżetowi mogą  zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych(Dz.U. Z 1996 r. nr 70, poz.335 ze zm - ustawa o ZFŚS).
1)Pracodawca o stanie zatrudnienia poniżej 20 pracowników:
 - Nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu wynagradzania.
 - Nie występuje obowiazek konsultacji rezygnacji z Funduszu lub wypłaty świadczenia urlopowego z przedstawicielami strony pracowniczej.
 - Jeśli  nie chce tworzyć ZFŚS, bądz nie chce wypłacać świadczenia urlopowego, musi o tym poinformować pracowników w ciągu pierwszego miesiąca roku kalendarzowego(art. 3 ust. 3a  ustawy o ZFŚS). Jest to decyzja dotycząca danego roku kalendarzowego.
 - Chcąc przedłużyć swoją decyzję, musi powtórzyć informację w styczniu w następnym roku kalendarzowym.
2)Pracodawca o stanie zatrudnienia  co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia danego roku:(art. 4 ust. 3 ustawy o ZFŚS)
 - Postanowienie o rezygnacji musi wprowadzić do obowiązującego w zakładzie prawa zakładowego – układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Mówi o tym art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy o ZFŚS.
 - Rezygnacja może nastąpić w dowolnym terminie. Do chwili rezygnacji z ZFŚS  ma obowiązek odprowadzać odpis na Fundusz.
3)Pracodawca na dzień 1 stycznia nie posiada 20 etatów,ale ztrudnia osobowo co najmniej 20 pracowników:
 - Chcąc zrezygnować z tworzenia Funduszu postępuje w ten sam sposób jak pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mówi o tym art. 3 ust. 3b ustawy o ZfŚS.
  -  Może również zrezygnować z wypłaty świadczenia urlopowego.