Okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z określonych w przepisach przyczyn – nie dłużej niż 182 dni. W niektórych sytuacjach art. 8 ustawy zasiłkowej przewiduje inną długość zasiłku chorobowego. Przy niezdolności do pracy w trakcie ciąży przysługuje zasiłek chorobowy za okres 270 dni.
Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, oraz poprzedniej, spowodowanej tą samą chorobą, o ile przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 60 dni.
Ciężarna pracownica w szpitalu
Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy jego wymiaru.
Jeśli niezdolność do pracy:
-
przypada w okresie ciąży,
-
powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim narządów oraz przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów zabiegowi ich pobrania lub też
-
powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy jego wymiaru. Ubezpieczony może leczyć się w domu i może być hospitalizowany.
W związku z powyższym zasiłek chorobowy pracownicy w ciązy wynosi 100%.
Osoba ciężarna zatrudniona na etacie i zleceniu
Osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim nie może bez konsekwecji pracować w ramach umowy zlecenia, nawet jeśli wykonuje je w domu. Jeśli zaświadczenie lekarskie przedłoży pracodawcy zatrudniającemu ją w ramach stosunku pracy, a równocześnie będzie pracować u zleceniodawcy, straci prawo do zasiłku. Prawo do świadczenia może stracić chora pracownica w wyniku kontroli. Kontrolę tą mogą wykonać płatnicy skladek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, jak i ZUS.
Świadczenie chorobowe po urlopie wychowawczym
Pracownik nabywa prawo do świadczenia urlopowego(wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Ponadto do okresu wyczekiwania na świadczenie wliczane są poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana:
-
urlopem wychowawczym,
-
urlopem bezpłatnym,
-
odbywaniem czynnej służby wojskowej przezł żołnierza niezawodowego.
Przykład
Pracownica zatrudniona jest w firmie od 2005r. W dniu 4 lipca wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. 11 lipca otrzymała zwolnienie lekarskie w związku z zagrożoną ciążą.
Pracownica po powrocie z urlopu wychowawczego zachorowała przed upływem 30 dni ubezpieczenia chorobowego, mimo to do wymaganego okresu wyczekiwania wliczony jest okres ubezpieczenia sprzed urlopu wychowawczego. Jeśli stan ciąży jest udokumentowany, przysługuje jej świadczenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
