Umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą zostać wypowiedziane tylko w przypadkach określonych w ustawie.
Forma wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie powinno być sporządzone w formie pisemnej oraz zawierać pouczenie, że pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do sądu pracy(należy wskazać termin ustawowy do wniesienia odwołania oraz określić sąd właściwy do rozpatrzenia). Musi być złożone pracownikowi, aby mógł zapoznać się z jego treścią.
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia
Wypowiedzenie staje się skuteczne z chwilą, gdy pracownik uzyskał możliwość zapoznania się z jego treścią, lecz celowo tego nie uczynił. Może być doręczone osobiście albo za pośrednictwem poczty, kuriera lub faxu. Wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne także wtedy, gdy pracownik mając możliwość zapoznania się jego treścią, z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie.
W przypadku osobistego doręczenia nie jest wymagane, aby pracownik potwierdził odbiór podpisem.
Wypowiedzenie jest czynnością prawną jednostronną. Zgoda lub brak zgody drugiej strony na złożone jej wypowiedzenie nie ma znaczenia prawnego.
W sprawach oświadczeń woli, które nie są unormowane w przepisach prawa pracy, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 61 par. 1 K.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest dokonane z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Dla celów dowodowych przydatne jest, aby moment wręczania pracownikowi wypowiedzenia był udokumentowany. Pracodawca powinien sporządzić notatkę służbową o odmowie przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę i włożyć ją do akt osobowych pracownika.
