Nie wszystkie wypłacone pracownikowi kwoty podlegają opodatkowaniu. Ze zwolnienia od podatku korzystają odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń m.in. ze stosunku pracy.
-
Wyrokiem sądu były pracownik otrzymał zapłatę za nadgodziny. Pracodawca pomniejszył należną kwotę o składki ZUS oraz o podatek dochodowy. Od pozostałej kwoty naliczył odsetki.
Wypłata zaległego wynagrodzenia za nadgodziny nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego oraz składek ZUS. Odsetki od nabytego wynagrodzenia nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz składkom ZUS.
Kwota zasądzonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych(z wyłączeniem odsetek) musi zostać wykazane w zeznaniu podatkowym składanym do 30 kwietnia następnego roku po roku podatkowym, w którym otrzymano przychód.
Pracodawca jako płatnik ma obowiązek wystawić PIT 11.
-
Pracodawca wypłacił wraz z odsetkami zaległe kwoty wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny i od całości potrącił podatek. Czy postąpił słusznie ?
Pracodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek dochody wyłącznie od należności głównej za przepracowane godziny nadliczbowe. Pobierając zaliczkę od wypłaconych od tej należności odsetek za zwłokę, postąpił nieprawidłowo.
