Długość okresu urlopu macierzyńskiego ustalony jest przepisami Kodeksu pracy. Wymiar urlopu jest uzależniony od liczby urodzonych dzieci i wynosi od 20 do 37 tygodni. Co najmniej 2 tygodnie urlopu ubezpieczona może wykorzystać przed porodem.
Wymiar urlopu macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia
Aby otrzymać zasiłek macierzyński, kobieta musi urodzić w okresie ubezpieczenia albo w czasie urlopu wychowawczego.
O świadczenie może również ubiegać się osoba po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, gdy:
-
ubezpieczenie ustało w okresie ciąży na skutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
-
ubezpieczenie ustało z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonych prawomocnym sądem.
Zasiłek macierzyński jest krótszy wówczas o 2 tygodnie.
Wymiar urlopu macierzyńskiego w trakcie urlopu wychowawczego
Jeśli pełny wymiar zasiłku macierzyńskiego mieści się w okresie udzielonego urlopu wychowawczego, to następuje skrócenie świadczenia o 2 tygodnie.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez pełen okres, jeśli pełny wymiar urlopu
macierzyńskiego wykracza poza udzielony urlop wychowawczy.
Dziecko po porodzie wymaga opieki szpitalnej
Zgodnie z art. 181 K.p ubezpieczona po wykorzystaniu po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego może przerwać urlop i wrócić do pracy. Pozostałą część urlopu wykorzysta po wyjściu dziecka ze szpitala.
Wymiar urlopu na skutek śmierci noworodka
Jeśli ubezpieczona urodzi martwe dziecko lub nastąpi zgon dziecka przed upływem 8 tygodni życia, to przysługuje jej urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, ale nie krócej niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Gdy dziecko umrze po upływie 8 tygodni życia, matka zachowuje prawo do świadczenia przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Jeśli ubezpieczona urodziła więcej niż jedno dziecko w czasie jednego porodu, a jedno lub więcej dzieci było martwo urodzone lub zmarło, to wymiar zasiłu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Ubezpieczona rezygnuje z części urlopu macierzyńskiego
Ubezpieczona po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części. Z pozostałych dni urlopu przypadających bezpośrednio po terminie rezygnacji przez matkę dziecka, musi skorzystać ojciec dziecka.
Należy złożyć najpóżniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego.
Ubezpieczona powinna dołączyć:
-
zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, o terminie rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego,
-
oświadczenie ubezpieczonego-ojca wychowującego dziecko o przerwaniu działalności gospodarczej lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Matka rezygnuje z wychowywania dziecka
Jeśli osoba rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je do domu małego dziecka lub innej osobie w celu przysposobienia, traci prawo do świadczenia za część urlopu macierzyńskiego po dniu oddania dziecka. Przysługuje jej jednak zasiłek macierzyński w wymiarze nie mniej niż 8 tygodni.
