Inaczej sytuacja przedstawia się na zachodzie Europy, tam w systemie telepracy zatrudnionych jest 15% ogółu pracowników.
Pracodawcy RP wskazują dwa problemy utrudniajace telepracę. Są to sztywne regulacje, wyłączające zatrudnianie w tej formie przedstawicieli handlowych oraz niewykonalne dla pracodawców przepisy bhp. Pracodawca musi zorganizować pracownikowi stanowisko pracy w domu.Pracownik korzysta z własnego sprzętu a mimo to pracodawca odpowiada za ewentualne niespełnienie wymogów bhp. Pracodawca odpowiada za wypadek pracownika w jego domu nawet jeśli nie sposób ustalić czy wypadek miał związek z pracą.
Telepraca w Polsce nie rozpowszechnia się ze względu na obowiązujące przepisy prawne.
