Szczepienia przeciwko grypie opłacone przez pracodawcę
Pracownicy,którzy otrzymali od pracodawcy nieodpłatne świadczenie w postaci szczepień przeciwko grypie,uzyskują przychód ze stosunku pracy. Przychód ten wraz z innymi składnikami wynagrodzenia pracownika podlega opodatkowaniu. Świadczenia te stanowią również dla pracowników przychód ze stosunku pracy,który podlega oskładkowaniu.
Gdy pracownicy ponoszą częściową odpłatność za szczepienia
Świadczenia w postaci szczepień przeciwko grypie,które są przychodem ze stosunku pracy,podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru składek ZUS i zdrowotnej,jeśli pracownik ponosi za nie częściową odpłatność,a szczepionka była gwarantowana w przepisach wewnętrznych zakładowych lub w układzie zbiorowym(par 2 ust 1 ptk 26 rozporządzenia składkowego). Zgodnie z tym przepisem,nie podlegają oskładkowaniu korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy,regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu,a polegające m.in. na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów,przedmiotów lub usług.
Jeśli szczepionka jest częściowo odpłatna,przychodem pracowników jest różnica między wartością tych świadczeń a ponoszoną odpłatnością.
Przykład
Pracodawca zagwarantował pracownikom szczepienia przeciwko grypie w przepisach regulaminu wynagradzania. Zapis przewiduje 10% dopłatę przez pracownika. Dopłata potrącana jest na liście płac w oparciu o listę pracowników,którzy skorzystali ze szczepień. Pracodawca będzie musiał doliczyć do przychodu wartość szczepienia w miesiącu,w którym pracownik zostanie zaszczepiony. Wartość świadczenia do opodatkowania,to kwota odpłatności pomniejszona o kwotę dopłaty ze strony pracownika. Z powodu dopłaty - różnica będąca przychodem nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Sfinansowanie szczepienia przez pracodawcę stanowi opodatkowany przychód pracownika. Od tego przychodu można jednak nie zapłacić składek ZUS i składki zdrowotnej.
