Tak uważa Organizacja PKPP Lewiatan i zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem św. Trzech Króli dniem wolnym od pracy.
Pracownik zyskuje czy traci?
Na wprowadzeniu nowego święta Trzech Króli zyskują pracownicy etatowi, których obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Po wykorzystaniu jeszcze dodatkowych dni urlopu, mogą skorzystać z długich dwutygodniowych ferii świątecznych.
Powyższe dotyczy głównie pracowników sfery budżetowej, bo przedsiębiorcy prywatni liczą zyski. Mogą stwierdzić, że liczba dni wolnych przynosi zmniejszenie produkcji. Zmniejszenie produkcji, to mniejsze zyski, a więc poważny argument do wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy.
Dzień wolny od pracy zmniejsza wynagrodzenie głównie pracowników wynagradzanych stawką godzinową np. pracowników przyjeżdżających na teren budowy z odległych miejscowości na pięć dni tygodnia. Jeśli święto przypada w środku tygodnia, pracownikowi często ze względu na koszty nie opłaca się wracać do domu – jest do dyspozycji pracodawcy, a nie może wykonywać pracy. Podobnie dzieje się w innych branżach.
Każdy dzień wolny od pracy, to zakaz pracy jednostek handlowych. Jedni pracownicy się cieszą, bo nie muszą iść do pracy, ale są tacy, którzy chcą pracować a nie świętować nadmiernie.
Na niekorzyść pracowników może działać drugi aspekt dotyczący wymiaru czasu pracy - może tu wystąpić nierówne traktowanie pracowników. OPZZ krytycznie wypowiada się o zmianach w kodeksie pracy. Oni nie są przeciwni wprowadzeniu św. Trzech Króli, ale według nich, wprowadzony przy okazji nowy sposób ustalania wymiaru pracy może doprowadzić do wydłużenia pracy niektórym pracownikom o 5 – 6 dni rocznie. Pracodawca może korzystać ze swobody w wyznaczaniu terminów dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym, może je ustalać inaczej dla poszczególnych grup pracowników np.pracownicy administracyjni zachowają wolną sobotę, a pracownicy produkcyjni otrzymają wolny poniedziałek. Jeśli dni wolne zostaną ustalone w dni świąteczne, to pracownik skorzysta z mniejszej liczby dni wolnych od pracy.
Czy kolejne św. Trzech Króli to zysk czy strata dla państwa?
Spadek produkcji, to również zmniejszenie wpływów do budżetu państwa w postaci podatków. A budżet państwa jest napięty, dług rośnie i każde zmniejszenie wpływu finansowego działa na szkodę państwa.
Uchwalone prawo musi przebiegać według obowiązującego porządku prawnego, bo inaczej jest złym prawem, przynoszącym negatywne skutki ekonomiczne jak również wiele wątpliwości interpretacyjnych – uważa PKPP Lewiatan.
PKPP Lewiatan skupia ponad 3500 firm zatrudniających w sumie ponad 600 tys. osób; jest członkiem Komisji Trójstronnej ds. Społeczno Gospodarczych.
