Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Nie można również zwolnić pracownika podczas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia(art. 41 K.p.).
Zwolnienia grupowe
Redukcja zatrudnienia przebiega zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Mówi o tym art. 5 ust. 1 tej ustawy(DZ.U.z 2003 r. nr 90,poz.844 ze zm.). W myśl tego artykułu, przy wypowiadaniu pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się m.in. art. 41 K.p.). Jeśli pracownicy przebywają na urlopach bezpłatnych trwających co najmniej 3 miesiące, to pracodawca może dokonać ich wypowiedzeń w trybie zwolnień grupowych. Jeśli tego nie dokona, to będzie mógł ich zwolnić po powrocie do pracy.
Ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy
Przepis (art.41 K.p.) nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
