W przypadku przywrócenia do pracy, pracodawca ma obowiązek sporządzenia za pracownika dokumentów do ZUS oraz naliczenia składek i zaliczki od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Wznowienie stosunku pracy
Jeśli w ciągu 7 dni od przywrócenia go do pracy, pracownik zgłasza gotowość jej podjęcia, to następuje wznowienie stosunku pracy. W przypadku,gdy pracownik przekroczy termin 7 – dniowy,pracodawca ma prawo odmówić ponownego przyjęcia pracownika(chyba,że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika). Mówi o tym artykuł 48 ust. 1 K.p.
Wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
Jeśli w wyniku przywrócenia do pracy pracownik podjął pracę,to zgodnie z art. 47 K.p. przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,nie więcej niż za 2 miesiące,a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z:
-
pracownikiem,któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,
-
pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
-
pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo
-
pracownikiem,w przypadku którego rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego,
przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy.
Pracownik podczas zwolnienia podjął inną pracę
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zmniejszenia przywróconego wynagrodzenia(za czas zwolnienia z pracy) o jakiekolwiek należności,które pracownik uzyskał w okresie pozostawania bez pracy. Odnosi się to również do zasiłku dla bezrobotnych. Rekompensata wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu o wysokość odprawy pieniężnej wypłaconej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. W momencie przywrócenia do pracy,nie ma podstawy prawnej do jej wypłacenia.
Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
Pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z datą,od kiedy pracownik został z ubezpieczeń wyrejestrowany. Zgłasza pracownika do ZUS na formularzu ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X. W tej sytuacji,stosunek pracy nigdy nie ustał i trwał również w okresie od rozwiązania umowy wskutek bezprawnego wypowiedzenia do momentu powrotu danej osoby do pracy.
Dokumenty rozliczeniowe za zaległe miesiące
Pracodawca składa korektę deklaracji ZUS DRA oraz „zerowe” raporty ZUS RCA za miesiące,w których pracownik nie świadczył pracy.
Składki ubezpieczeniowe i zaliczka od wynagrodzeń
Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za czas pozostawania bez pracy przysługuje za czas,w którym nie pracował – mimo to stanowi przychód ze stosunku pracy. Zaliczkę na podatek i składki ubezpieczeniowe należy naliczyć za miesiąc,w który dokonano wypłaty tego wynagrodzenia.
