Kiedy dokonać przeliczenia i wyrównania wynagrodzenia z tytułu świadczenia chorobowego?

Wynagrodzenie wypłacone za dany okres

Bierze się pod uwagę wynagrodzenie należne i wypłacone „za dany okres”,a nie „w danym okresie”. Przez wynagrodzenie należy rozumieć przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe,po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne,rentowe i chorobowe,finansowanych ze środków pracownika.

Przykład

Pani Agnieszka zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 1 lipca 2010 r. Wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1317 brutto za miesiąc otrzymuje do 10 dnia następnego miesiąca. Pracownica zachorowała we wrześniu 2010 r.

Uwaga Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w roku 2010 wynosi 1136,44 zł(dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy).

Podwyżka wynagrodzenia

Wyrównania wynagrodzenia należy dopełnić tylko wówczas, jeśli podwyżka obejmuje miesiące, brane wcześniej pod uwagę przy naliczaniu świadczenia chorobowego.

Przykład

Pan Piotr, zatrudniony od 1 marca 2010 r. w pełnym wymiarze czasu pracy przebywał 14 dni w lipcu na zwolnieniu lekarskim. Podstawa wymiaru świadczenia została ustalona w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od marca do czerwca 2010. W sierpniu ubezpieczony otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego z kwoty 2 000 zł na 2500 zł. z wyrównaniem od 1 maja 2010 r. Podwyżka obejmuje miesiące brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego(maj i czerwiec),pracodawca zobowiązany jest przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i dokonać wyrównania świadczenia.

Wynagrodzenie przed podwyżką:

Wynagrodzenie po podwyżce:

Chwilowy brak wypłaty

Jeżeli składniki wynagrodzenia,uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przysługują,lecz nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków,do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się te składniki w wysokości wypłaconej za poprzednie okresy. Wówczas wypłata premii i innych składników wynagrodzenia po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku,nie powoduje ponownego jej przeliczenia. Jednak w przypadku,gdy składniki wynagrodzenia nie zostały wypłacone również za okresy poprzednie,podstawę wymiaru zasiłku ustala się bez tych składników. Po wypłaceniu składników należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i wyrównać wysokość zasiłku.

Wynagrodzenie wypłacane zaliczkowo

Składnikiem wynagrodzenia może być premia wypłacona zaliczkowo. Jeśli miesiąc ten był brany pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, to po jej wyrównaniu, należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku.