Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Na mocy nowelizacji normami powszechnymi w odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych, również o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jest 8 godzin na dobę i 40 godzin pracy w tygodniu.

Skrócone normy czasu pracy(7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) obowiązujące w odniesieniu do pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, będą miały zastosowanie, gdy lekarz medycyny pracy lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym, wyda zaświadczenie o celowości ich stosowania.

Obowiązek pracodawcy

W związku ze zmianami dotyczącymi obowiązujących niepełnosprawnych norm czasu pracy, pracodawca musi powiadomić pracownika o zmianie warunków zatrudnienia. Należy uczynić to niezwłocznie, nie później niż do końca stycznia 2012 r. Jeśli dojdzie do rozwiązania umowy z pracownikiem, należy go powiadomić o zmianach przed tym terminem.

Obowiązująca nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.)