obowiązujące przepisy
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów określa przypadki,kiedy pracodawca zobowiązany jest do wydawania napojów,ich rodzaje oraz wymagania jakie muszą spełniać.
Pracodawca zapewnia napoje pracownikom wykonującym prace m.in. :
-
w warunkach gorącego mikroklimatu,charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego powyżej 25 stopni Celsjusza,
-
przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 stopni Celsjusza,
-
na stanowiskach pracy,na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.
Ilość napojów musi zaspokajać potrzeby pracowników. Należy je wydawać w dniach wykonywania prac uzasadniających zapotrzebowanie na nie. Pracownicy powinni mieć zapewniony dostęp do nich w ciągu całej zmiany roboczej. Pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu przysługują napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
uzgodnienia z załogą
Pracodawca zobowiązany jest uzgodnić z zakładową organizacją związkową(jeśli nie istnieje, to z przedstawicielem załogi) wszystkie szczegółowe zasady dotyczące wydawania napojów i zasiłków profilaktycznych).
zimne napoje w porze letniej
W porze letnich upałów obowiązek ten przejawia się w szczególności w zapewnieniu pracownikom zimnych napoi.
a może w zamian ekwiwalent pieniężny?
Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku dostarczania pracownikom napojów. Nie wchodzi w grę wypłata pracownikom ekwiwalentu pieniężnego.
