Wynagrodzenie chorobowe Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalana jest według tych samych zasad co podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy. Zasiłek chorobowy należy się dopiero od 34 dnia choroby. Szczególne zasady dotyczą osób,które ukończyły 50 rok życia. W ich przypadku zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy powyżej 14 dni w roku kalendarzowym.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego,w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Pensja z dwunastu miesięcy jako podstawa

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego oblicza się w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc,w którym powstała niezdolność do pracy. Wynika to z art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przez wynagrodzenie należy rozumieć przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe,po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne,rentowe i chorobowe,finansowanych ze środków pracownika. Bierze się pod uwagę wynagrodzenie należne i wypłacone za dany okres,a nie w danym okresie. Nie ma znaczenia, czy pensja za brany pod uwagę miesiąc do ustalenia podstawy chorobowego,została wypłacona w tym samym miesiącu czy w następnych.

Niezdolność do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego

Jeśli ubezpieczonemu przysługuje prawo do świadczenia chorobowego;podstawę jego wymiaru stanowi wówczas wynagrodzenie,jakie by otrzymał, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Podstawa wynagrodzenia w zależności od sposobu wynagradzania:

• stałe wynagrodzenie określone w umowie o pracę,

• przy zmiennym wynagrodzeniu,uzyskane wynagrodzenie za przepracowane dni robocze należy podzielić przez liczbę dni przepracowanych i pomnożyć przez liczę dni,które pracownik w danym miesiącu miał obowiązek przepracować,

• jeśli pracownik otrzymujący pensję zmienną i nie osiągnął żadnego wynagrodzenia, podstawę wymiaru stanowi kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości,wypłaconej za miesiąc,w którym powstała niezdolność do pracy,pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy,u którego przysługuje zasiłek chorobowy.

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu po okresie 30 dni ciągłego ubezpieczenia chorobowego(tzw. okres wyczekiwania).

Przykład

Pan Krzysztof podjął pracę 1 września 2010 r. Z poprzedniej pracy zwolnił się  30 czerwca 2010 r. W nowej pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim od 29 września do 5 października 2010 r. Nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego za 2 dni choroby(29 i 30 września). Nie upłynął okres 30 dni wyczekiwania.

Staż pracy krótszy niż 12 miesięcy a podstawa wymiaru świadczenia

Wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia. Jeśli stosunek pracy został zawarty od pierwszego roboczego dnia miesiąca(pierwsze dni miesiąca były wolne od pracy),to miesiąc ten należy traktować jako pełny.

Przykład

Pani Joanna została przyjęta do pracy z dniem 4 stycznia 2010 r.(4 stycznia był pierwszym dniem roboczym w tej firmie). Wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc otrzymuje do 10 następnego miesiąca. Pani Joanna dostarczyła zwolnienie lekarskie za okres od 4 do 8 października 2010 r .Do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego za 5 dni października należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za dziewięć miesięcy zatrudnienia(od stycznia do września 2010 r.).

Pracownik nie przepracował części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wyłącza się miesiące,w których ubezpieczony przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy. Pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia w wyniku nieprzepracowania części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych.

Dni urlopu wypoczynkowego oraz inne dni nieobecności w pracy,za które ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia,traktuje się na równo z dniami,w których świadczył pracę.

Przykład

Pani Ania zatrudniona 1 czerwca 2009 r była niezdolna do pracy z powodu choroby w lipcu 2009 r -19 dni,w styczniu 2010 r. - 18 dni w lutym 2010 r.-20 dni. W lipcu 2010 przebywała 15 dni na urlopie wypoczynkowym.Chorowała od 6 do 14 września 2010 r. Przy ustalaniu podstawy analizuje się miesiące od sierpnia 2009 do sierpnia 2010.Zasiłek obliczony zostanie na podstawie 10 miesięcy. Należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiąc styczeń i luty 2010 r,w których pani Ania przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy.

Wynagrodzenie chorobowe po przejściu ze zlecenia na etat

Ubezpieczony pracował do końca 2009 r. na umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2010 r. pracuje na umowę o pracę. Zachorował w październiku 2010 r. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w tym przypadku obejmie tylko wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy o pracę, czyli za okres od stycznia do września.  Do podstawy przyjmuje się bowiem wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy.

Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego,zasiłków oraz świadczeń rehabilitacyjnych w 2010 r. odpowiada kwocie co najmniej 1136,44 zł dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika okaże się niższe od tej kwoty,pracodawca podwyższa je do tej wysokości.(Podstawa wymiaru świadczenia z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.; w pierwszym roku pracy podstawa nie może być niższa od 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.)

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego,zasiłków oraz świadczeń rehabilitacyjnych w 2011 r. odpowiada kwocie co najmniej 1195,98 zł dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. 

Niezmieniona podstawa wymiaru

Jeżeli pomiędzy kolejnymi zwolnieniami chorobowymi pracownika nie minął okres minimum 3 pełnych przepracowanych miesięcy, ma zastosowanie podstawa wymiaru zasiłku wyliczona przy poprzednim zwolnieniu.