urlop macierzyński podstawowy
Zgodnie z kodeksem pracy urlop macierzyński przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy( umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka. Pracownica wychowująca dziecko przysposobione oraz mąż pracownicy wychowujący dziecko przysposobione korzystają z urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego.
Pracownica może wybrać co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje jej pozostała niewykorzystana część urlopu.
Ojciec - pracownik, wychowujący dziecko ma prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego w określonych sytuacjach:
- matka pracownik zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego, Jeżeli pracownica wykorzysta po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu; wówczas niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego można udzielić pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jeg o pisemny wniosek.
- po wykorzystaniu przez matkę dziecka 8 tygodni urlopu, jeśli wymaga ona opieki szpitalnej,
- w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego.
dodatkowy urlop macierzyński
Dodatkowy urlop macierzyński został wprowadzony do Kodeksu Pracy od 1.01.2009 r.(Dz. U z 2008 r. nr 237, poz.1654 ), ale możliwość skorzystania z tego urlopu została przeniesiona o 1 rok. Dodatkowy urlop macierzyński obowiązuje od 1.01.2010 r. Pracownica nie ma obowiązku korzystania z tego urlopu. Jest to przywilej a nie obowiązek. W celu skorzystania z tego urlopu pracownica musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem z korzystania z tego urlopu. Pracodawca nie może wówczas odmówić uwzględnienia tego wniosku.
Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego, tj. pierwszym dniem dodatkowego urlopu musi być dzień następujący po dniu zakończenia urlopu podstawowego. Udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w późniejszym terminie nie jest możliwe.
Dodatkowy urlop macierzyński będzie udzielany w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Pracodawca nie ma obowiązku informować pracowników o dodatkowym urlopie. Od pracownicy będzie zależeć, czy zechce skorzystać z całego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy tylko z jego części. Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.
W latach 2010 - 2011 przysługują 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego na jedno dziecko; w przypadku bliźniąt, trojaczków i większej liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu przysługują 3 tygodnie. W latach następnych dodatkowy urlop macierzyński ulegnie zwiększeniu.
Matka dziecka podczas wykorzystywania dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może zatrudnić się, ale co najwyżej na pół etatu.
wymiar urlopu macierzyńskiego
Według nowych przepisów wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od ilości dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu.
| Dodatkowy urlop macierzyński od 01.01.2010 r. | ||||
| ilość dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu | podstawowy urlop macierzyński ( ilość tygodni) | w latach 2010 - 2011 | w latach 2012 - 2013 | w roku 2014 |
| 1 | 20 | 2 tygodnie | 4 tygodnie | 6 tygodni |
| 2 | 31 | 3 tygodnie | 6 tygodni | 8 tygodni |
| 3 | 33 | 3 tygodnie | 6 tygodni | 8 tygodni |
| 4 | 35 | 3 tygodnie | 6 tygodni | 8 tygodni |
| 5 i więcej | 37 | 3 tygodnie | 6 tygodni | 8 tygodni |
Uwaga
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, aby otrzymać zasiłek macierzyński, musi podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 180 dni.
